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沒有一切充足的原因，就开除员工是有双倍工资赔付么？，即使说成本人由于工作玩手机聊天就开除员工能够么班玩手机聊天就开除员工能够么？沒有一切充足的原因，就开除员工是有双倍工资赔付么？，即使说成本人由于工作

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用人单位2年未与劳动者签订劳动协议，劳动者自愿离职可以申请赔款吗？

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1.婚姻存续期间的养老金、企业本金、住房公积金是否为共同财产，女方是否以各种欺骗手段(写欠条)背着丈夫借钱赌博或清偿赌债，债权人是否可以要求男方共同偿还债务，债权是否合法，离结婚了后子女抚养费如何计算分摊

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你好，我的工伤事故事故等级是8级。我想知道怎么补偿。如果是几个月的工资，我受伤的时候在实习，工资总额3136元。除去五险一金，我的工资是2360元。目前转正了，工资应该2800多。这几个月应该交多少钱？

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我弟弟因工作中分歧与朋友出现了争执，将另一方鼻梁打骨折，属轻伤二级。如今被关进拘留所。被揍方明确提出5000元赔付，出俱和解书。目前我接下去如何做？

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我工作中十几年了，企业不签劳动协议书，全部企业去找上级领导要叫法，結果仅有大家两三个被称作无端聚众滋事，被辞退。之后他人都签了劳动协议书，大家却沒有赔款，随后申请办理了劳动仲裁，大半年多了，判出去说成

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我们有限公司办理有限公司转让协议。a占50%的股份，资本250万。实缴200万工商变更协议为以250万元向乙方转让250万股已进行变更登记。但实际交易没有250万那么多，有限公司亏损也只有40万。实际成交40万。

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请问律师。离了婚是通过法院的民事调停，有两个小孩，大女孩8岁对男性作出判决，小男孩9个月对我作出判决，大10岁时可以恢复监护权吗？男孩2岁后男人有权回去吗？

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离了婚事件，男人不做，不问小孩，我第二次提提起诉讼讼，如果他不同意，在法庭上不判决离了婚还是不判决离了婚？

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我还没离了婚。我向他要钱给我的小孩看病。他没给维护费。合理吗？我该怎么办

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与有限公司签订的原劳动协议将于2017年到期，但由于特殊贡献，一份“重要岗位特殊工作协议”将于2019年到期。如果2017年离职，专项协议中的竞业限制条款还会有法律效力吗？

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2009年和业主签了4年的房屋协议，每年交一次房租，但是今年房东把房屋卖了，目前新房东不租了。这不是违约

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结结婚了前父母给了我10万房费，明确记载了不给女性，结结婚了后才支付的是共同财产吗？

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我还在人力资源管理劳动派遣工作中，人力资源管理企业7月份协议到期后未再次签署，现阶段在劳动力企业开展工作中。一般状况，这类事儿劳务有限公司诉讼赢的几率多少？赢得话赔付是多少？

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四川省病假工资不得低于当地工资最低标准的80%。扣除社会保险个人部分后，是包括社会保险部分还是包括社会保险部分？领取的工资是最低标准的80%以上还是保险个人部分以上？

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