嗯,我刚在一家子企业工作了三年,但尚未签署劳动协议。目前企业有一个工作地点差价调整数。通知我承受调整或分开。我只能被迫分开。在这类情况下,我能够依据劳动法要求抵偿吗?假如有弥补,如何计算弥补?

2021-09-09 19:05发布

嗯,我刚在一家子企业工作了三年,但尚未签署劳动协议。目前有限公司有一个工作地点差价调整数。通知我承受调整或分开。我只能被迫分开。在这类情况下,我能够依据劳动法要求抵偿吗?假如有弥补,如何计算弥补?

嗯,我刚在一家子企业工作了三年,但尚未签署劳动协议。目前有限公司有一个工作地点差价调整数。通知我承受调整或分开。我只能被迫分开。在这类情况下,我能够依据劳动法要求抵偿吗?假如有弥补,如何计算弥补?

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