{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.baishengweiquan.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 合格123 的问题《过去，职员是从原有限公司派往当前企业的，但工资是由原企业支付的。目前，原协议企业未和职员协调，即职员工资关系转移至法人。两家企业是同一出资人，两家有限公司是不同省市的自力法人实体。原有限公司已延续签署工作协议（总共工作时间超越8年），但职员手中没有协议，假如调任单位未签署工作协议，能否能够向原单位主张相应权益？假如是，法律限制的长度是多少》','https://www.baishengweiquan.com/q-112920.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
过去，职员是从原有限公司派往当前有限公司的，但工资是由原企业支付的。目前，原协议企业未和职员协调，即职员工资关系转移至法人。两家企业是同一出资人，两家企业是不同省市的自力法人实体。原企业已延续签署工作...
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过去，职员是从原有限公司派往当前有限公司的，但工资是由原企业支付的。目前，原协议企业未和职员协调，即职员工资关系转移至法人。两家企业是同一出资人，两家企业是不同省市的自力法人实体。原企业已延续签署工作...
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