我在一家子私营企业工作了两年,之前签署过劳动协议,但两份协议都是和老板签署的,我没有所属于自己的协议。上个月,我被要求在工伤事故事故齐全痊愈之前去上班,并在家里面里面休息了一个月。工作了三天后,我被奉告辞退我。老板只情愿津贴我两个月的底薪3600元,我的正常月薪不低于2900元。我的老板曾经预付了我的医疗费,但我的伤尚未康复。我将被辞退,由于我的生意正处于淡季。我该怎样办?处理抵偿问题需求什么顺序?

2021-11-18 05:52发布

我在一家子私营企业工作了两年,之前签署过劳动协议,但两份协议都是和老板签署的,我没有所属于自己的协议。上个月,我被要求在工伤事故事故齐全痊愈之前去上班,并在家里面里面休息了一个月。工作了三天后,我被奉...

我在一家子私营企业工作了两年,之前签署过劳动协议,但两份协议都是和老板签署的,我没有所属于自己的协议。上个月,我被要求在工伤事故事故齐全痊愈之前去上班,并在家里面里面休息了一个月。工作了三天后,我被奉告辞退我。老板只情愿津贴我两个月的底薪3600元,我的正常月薪不低于2900元。我的老板曾经预付了我的医疗费,但我的伤尚未康复。我将被辞退,由于我的生意正处于淡季。我该怎样办?处理抵偿问题需求什么顺序?

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