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您好，想征询一下，企业最近的提升计划中写下一职级工作年限要求为2年的，至报名日追溯两年内在岗总共需超越20个月。假如在这两年内由于休产假不满20个工作日而不能提升，请问企业的这类规则是合法的吗。
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1、此问题悬赏金额:0，被采纳答案的答主将获得悬赏金额的50% ，其它回答的答主，将优先在首页上进行展示，提高知名度获得案源。
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