自2015年2月以来,企业不断在无端每个月支付工资。起初,我什么也没说,但目前11月到12月没有工资(咱们只是在罢工后才给的)。另外,社会保证不是依照实际工资支付的,而是最低规范。均匀每一个月的加班时间约为100小时(加班费)。目前企业换了老板,我以为企业不成靠。我担心最后会有费事,想分开。我能够以企业拖欠工资的名义终止劳动协议并取得弥补吗?我在这家有限公司工作两年多了

2021-11-20 20:18发布

自2015年2月以来,企业不断在无端每个月支付工资。起初,我什么也没说,但目前11月到12月没有工资(咱们只是在罢工后才给的)。另外,社会保证不是依照实际工资支付的,而是最低规范。均匀每一个月的加班时...

自2015年2月以来,企业不断在无端每个月支付工资。起初,我什么也没说,但目前11月到12月没有工资(咱们只是在罢工后才给的)。另外,社会保证不是依照实际工资支付的,而是最低规范。均匀每一个月的加班时间约为100小时(加班费)。目前有限公司换了老板,我以为有限公司不成靠。我担心最后会有费事,想分开。我能够以有限公司拖欠工资的名义终止劳动协议并取得弥补吗?我在这家企业工作两年多了

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