我想问问,有限公司能否对医疗期有任何规则,以及在大病结算时期能够取得哪些弥补与披露义务。由于我得了重病,企业想终止劳动协议,成心让我超才能工作。我很怄气,与企业与解了。当时,因为经济紧张与无知,我签署了与解协议,只需我在医治重病时期每一年欠我三个月的病假工资与一个月的劳动酬劳。后来有人通知我,假如有限公司在医疗时期不能单方面终止协议,即便终止协议,也应该能够请求6-12个月工资的医疗津贴。在这类情

2021-11-23 20:50发布

我想问问,有限公司能否对医疗期有任何规则,以及在大病结算时期能够取得哪些弥补与披露义务。由于我得了重病,企业想终止劳动协议,成心让我超才能工作。我很怄气,与企业与解了。当时,因为经济紧张与无知,我签署...

我想问问,有限公司能否对医疗期有任何规则,以及在大病结算时期能够取得哪些弥补与披露义务。由于我得了重病,企业想终止劳动协议,成心让我超才能工作。我很怄气,与企业与解了。当时,因为经济紧张与无知,我签署了与解协议,只需我在医治重病时期每一年欠我三个月的病假工资与一个月的劳动酬劳。后来有人通知我,假如公司在医疗时期不能单方面终止协议,即便终止协议,也应该能够请求6-12个月工资的医疗津贴。在这类情况下,我还可以做些什么来弥补呢?仲裁不能取消协议,是吗?目前的单位十分强大。在医治时期,我甚至没有支付病假工资。我和企业协调,以便在我被解除了职务时收回三个月的病假工资与一个月的经济弥补金。谁晓得我是糊涂了,落进了企业的圈套。我应该在期满后承受两年的医疗与抵偿。目前有无方法补救或争取一些抵偿

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