律师:我想问询一下加班基地的情况。有限公司的协议上只写了(起薪1510),这是东莞最根本的工资规范。协议没有规则加班基数。咱们工资单的实际形成为根本工资1510+固定年薪+岗位工资+其余津贴。依据1510计算加班基数能否犯法,咱们该怎样办?主要问题是,初始工资能否能够用作商定的工资来计算加班基数,或许该协定能否无效。毕竟,它不包括职位工资与固定年薪,并且低于咱们正常工作日的小时工资

2021-11-26 15:05发布

律师:我想问询一下加班基地的情况。企业的协议上只写了(起薪1510),这是东莞最根本的工资规范。协议没有规则加班基数。咱们工资单的实际形成为根本工资1510+固定年薪+岗位工资+其余津贴。依据1510...

律师:我想问询一下加班基地的情况。企业的协议上只写了(起薪1510),这是东莞最根本的工资规范。协议没有规则加班基数。咱们工资单的实际形成为根本工资1510+固定年薪+岗位工资+其余津贴。依据1510计算加班基数能否犯法,咱们该怎样办?主要问题是,初始工资能否能够用作商定的工资来计算加班基数,或许该协定能否无效。毕竟,它不包括职位工资与固定年薪,并且低于咱们正常工作日的小时工资

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