他于2017年10月9日上班。见习期约定为两个月。2017年12月工资仍按见习期发放。到目前为止,他尚未签署劳动协议或社会保证。然而工资单上扣除了了50元的保险费。假如你目前想分开,你能请求头几个月双薪吗?

2021-11-26 19:34发布

他于2017年10月9日上班。见习期约定为两个月。2017年12月工资仍按见习期发放。到目前为止,他尚未签署劳动协议或社会保证。然而工资单上扣除了了50元的保险费。假如你目前想分开,你能请求头几个月双...

他于2017年10月9日上班。见习期约定为两个月。2017年12月工资仍按见习期发放。到目前为止,他尚未签署劳动协议或社会保证。然而工资单上扣除了了50元的保险费。假如你目前想分开,你能请求头几个月双薪吗?

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