我于2017年10月开端休产假,并于2018年3月中旬完结。上班的第一天告诉我我将被辞退。我想问两个问题:1。辞退弥补金是弥补工作几年后几个月的工资总额仍是根本工资?。2.2017年12月31日,劳动协议到期,仍在护理,未和我签署协议。我应该如何弥补这类情况?我应该抵偿两次吗。薪酬是基于总金额仍是多少?

2021-11-27 05:52发布

我于2017年10月开端休产假,并于2018年3月中旬完结。上班的第一天告诉我我将被辞退。我想问两个问题:1。辞退弥补金是弥补工作几年后几个月的工资总额仍是根本工资?。2.2017年12月31日,劳动...

我于2017年10月开端休产假,并于2018年3月中旬完结。上班的第一天告诉我我将被辞退。我想问两个问题:1。辞退弥补金是弥补工作几年后几个月的工资总额仍是根本工资?。2.2017年12月31日,劳动协议到期,仍在护理,未和我签署协议。我应该如何弥补这类情况?我应该抵偿两次吗。薪酬是基于总金额仍是多少?

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