{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://www.baishengweiquan.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 黑洞36 的问题《2004年1月，我和雇主签署了劳动协议。差遣工程师到用人单位工作。自2004年以来，雇主不断在支付工资，雇主将代表我向我支付工资。2011年，因为雇主部份的变更，雇主没有以任何方式的告诉将我返还给雇主。目前，发包人不主动解除了协议，在发包人内部布置无关岗位，每个月必需从7000元降至3000元。雇主这样做能否正当？经检查，用人单位的业务范围不触及劳务差遣，不知这类情况能否形成劳务差遣的性质。雇主能》','https://www.baishengweiquan.com/q-123715.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
2004年1月，我和雇主签署了劳动协议。差遣工程师到用人单位工作。自2004年以来，雇主不断在支付工资，雇主将代表我向我支付工资。2011年，因为雇主部份的变更，雇主没有以任何方式的告诉将我返还给雇主...
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2004年1月，我和雇主签署了劳动协议。差遣工程师到用人单位工作。自2004年以来，雇主不断在支付工资，雇主将代表我向我支付工资。2011年，因为雇主部份的变更，雇主没有以任何方式的告诉将我返还给雇主...
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