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妊娠临盆时期，公司工资酬金大幅下降，低于当地均匀工资。妊娠临盆期完结后，公司单方面解除了劳动与等同。提出的弥补办法是，妊娠临盆期近12个月大幅下降后的工资规范乘以工作年数弥补，能否合乎劳动法的规则。
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1、此问题悬赏金额:0，被采纳答案的答主将获得悬赏金额的50% ，其它回答的答主，将优先在首页上进行展示，提高知名度获得案源。
2、提问者未及时采纳意见，平台律师已提供法律咨询服务，赏金全部归平台所有。
3、法律服务为定制服务，不提供退款服务。
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