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职工已过见习期三个月但未签订劳动协议书，因和上级领导产生剧烈言语撞击并踊跃整顿个人用品拜别，所以我视作该职工踊跃离任。如今该职工说本身是无固定不动劳动协议书关联，向我索要两月人力赔付，那样是否是有效？...
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