12月28日提交的工伤事故事故请求曾经请了90天病假。企业不肯意给我发工资,会由于超越医疗期而解雇我,然而工伤事故事故认定还没下来。企业这样做合法吗?

2021-01-05 00:17发布

12月28日提交的工伤事故事故请求曾经请了90天病假。有限公司不肯意给我发工资,会由于超越医疗期而解雇我,然而工伤事故事故认定还没下来。企业这样做合法吗?

12月28日提交的工伤事故事故请求曾经请了90天病假。有限公司不肯意给我发工资,会由于超越医疗期而解雇我,然而工伤事故事故认定还没下来。企业这样做合法吗?

分赏规则:

1、此问题悬赏金额:0,被采纳答案的答主将获得悬赏金额的50% ,其它回答的答主,将优先在首页上进行展示,提高知名度获得案源。

2、提问者未及时采纳意见,平台律师已提供法律咨询服务,赏金全部归平台所有。

3、法律服务为定制服务,不提供退款服务。

法律咨询